在市场经济条件下，劳动工资标准与劳动福利的确定，以及最后的顺利实施，除了政府部门要加强监管外，很重要的一点就需要劳动者一方有要价能力或者谈判能力。
                     
    谈判，原本是战争中的一种状态，打得难分胜负时双方的主帅就坐下来谈判，你什么时候停火、我什么条件下撤兵。这时的要件是前方将士必须势均力敌、旗鼓相当，否则，弱势的一方没有资格提出谈判，只能被动挨打、任人宰割。
                     
    市场经济社会里为什么要在工资中引入谈判机制呢？首先是有基础，因为工资本身就反映着劳动力的市场价格，是可议的，容许讨价还价。但是，谈判要有条件，劳资双方得实力对等。资方的实力是可以提供就业、支付工资；但劳方有什么呢？除了承诺今后老老实实干活外什么都没有，寄希望政府，但市场经济都是小政府大社会，政府在许多时候鞭长莫及；寄希望舆论，舆论又阻止不了资方发财，所以没有强制力。
                     
    在这种情况下，西方学者看到了一种东西可以增强劳方实力，使双方势均力敌地进行谈判，这就叫：“合法反对原则”（Legitimate Opposition）。允许劳动者一方在谈判中使用一些非正常的抗议行动，包括停工、示威，施加一种群体性的压力，使资方不给工资或者给得不理想就没有办法继续生产，会面临很恶劣的经营环境。只要劳方在抗议中没有使用暴力、没有威胁到公共秩序，都应该是“合法反对”。“合法反对原则”，是国际上公认的市场经济社会里合法竞争的游戏规则，是平衡劳资关系，构建和谐经济秩序的一条隐型杠杆。需要说明的是，如果出现暴力、武力行为则由警方按刑事事件妥善处理；如果没有，警方也不能干涉。

    正是因为如此，工人们的集体停工没有任何不妥，否则，工人们有何资格就工资问题和企业老板进行谈判。